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《破窗效应》读后感(三篇)

2021-12-10 18:41:50

  破窗效应读后感(一)

  今天给学生上思想道德修养,其中讲了一个补充内容——“破窗效应”,感触良多。在这里也和大家一起重温一下“破窗效应”吧。

  美国心理学詹巴斗曾经做过这样一个实验,把两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区“,其中一辆完好无损,停放在中产阶级社区,而另一辆摘掉车牌,打开顶棚,停放在相对杂乱的街区。过了一个礼拜后,放在中产阶级社区的车子保持完好;而破损的那辆车则被偷走了。后来,詹巴斗把完好无损的那辆汽车敲碎一块玻璃,这辆车仅仅几个小时就不见了。对此 , 美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出了“破窗理论” : 如果有人打碎了一栋建筑物上的一块玻璃 , 又没有及时修复 , 别人就有可能受到某种暗示性的纵容去打碎更多的玻璃。久而久之 , 这些窗户就会给人造成一种无序的感觉 , 在这种麻木不仁的氛围中 , 犯罪就会滋生、蔓延 , 社会秩序就会遭到破坏。

  其实,现实生活中的“破窗效应”我们可以举出不少的例子,但如果社会能够建立有效的机制,预防“破窗”的出现,使人们不敢“破窗”、不能“破窗”和不想“破窗”,“破窗”出现时能及时“修窗”,而只要社会公民人人能把“修窗”也养成自己的习惯,那这个社会就是一个清洁干净、使人心旷神怡的公园罗!

  破窗效应读后感(二)

  “破窗效应”的理论来源于美国心理学家詹巴斗进行的一次实验。在这项实验中:一位学者找来两量一模一样的汽车,分别把它们放置在中等阶级社区和杂乱街区,他把停在中等阶级社区的那辆车的车牌摘掉,顶棚打了个洞。结果这量车一天之内就被人偷走了。而放在杂乱街区的那辆车摆了一星期却仍旧完好无损。而把这辆车也打一个洞,结果仅过几小时这辆车也被偷走了。以这个实验为基础得出“破窗理论”。

  一位企业老经过仔细观察发现的现象:当一栋房子的窗户玻璃出现第一块破损后,如不及时修补,很快,其他玻璃会接二连三的遭到破坏,如果及时修补,其他玻璃极少在被破坏。其实,破窗效应在日常生活之中广泛存在,学校也不例外,干净的校园如果有了第一片废纸,如果不及时清理,很快会更多垃圾出现;雪白的墙壁有了一个脚印,如不及时清楚,就会有更多脚印显出;学习中,如果有一天未按时完成作业,哪怕只是留下一条“小尾巴”,如不及时切除,往后的“小尾巴”就会越长越多,学习成绩就会慢慢下降!

  人们的普遍心理是:如果在洁净的地面上丢下第一个垃圾,会很犹豫,而在肮脏的地面上丢垃圾会心安理得!

  公众的麻木不仁,坏的行为就会滋生、繁衍。“破窗效应”给我们的启示是:应尽量避免出现能引起不良反应的“第一次”,如果“第一次”不可避免,应及时修补,从而避免不良的连锁反应!

  破窗效应读后感(三)

  文章的开始,我们先普及什么是破窗理论:两辆一模一样的汽车分别停放在两个不同的街区。其中一辆原封不动地停放在帕罗阿尔托的中产阶级社区;而另一辆则摘掉车牌、打开顶棚,停放在相对杂乱的布朗克斯街区。结果怎样呢停在中产阶级社区的那一辆,过了一个星期还完好无损;而打开顶棚的那一辆,不到一天就被偷走了。后来,詹巴斗把完好无损的那辆汽车敲碎一块玻璃,结果仅仅几小时这辆车就不见了。以这项试验为基础,美国政治家威尔逊和犯罪学家凯林提出了一个“破窗理论”。他们认为:如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃,又没有及时修复,别人就可能受到某些暗示性的纵容,去打碎更多的玻璃。久而久之,这些窗户就给人造成一种无序的感觉,在这种麻木不仁的氛围中,犯罪就会滋生、蔓延。

  其实在我们的日常生活,也存在很多类似“破窗”的事情,像我们孵化场里的员工,上班的时候很喜欢将自己的手机随意扔在桌面上,而四处敞开的门口,就有可能使本来没有贪念的人心生贪念从而把手机据为己有。经常巡场时会发现很多员工甚至是老员工进行违规的操作,当纠正责怪时,很多人说出的原因竟是“我来的时候他们就是这样做的、XX就是这样教我的……在大街上想扔垃圾了,左看右看找不到垃圾的时候,如果在你眼前的地上出现一堆垃圾的时候,人们就很理所当然的认为反正已经有一堆垃圾在这里了,多一点又何妨呢,于是乎把垃圾扔在了那里……这样的例子比比皆是。人们首先不会去反思自己的行为有何不可取之处。总将眼光盯着不好的一面,结果自己的心灵也变得阴暗起来,不觉中地成为了一扇“破窗”。

  而在我们的企业运作中,通过“破窗效应”我们也要清楚的意识到:一、作为公司的一线员工,我们要养成遵守公司制度的习惯,并将其作为我们衡量道德水平的一个点。不要以“别人都这样做,我为什么不能”做为借口来放纵自己,而是要做到心中有个是非标准,像刚刚举的生产场员工的例子,老员工是这样教的,如果作为最初的学习者,没有选择的吸收可以理解,但如果在熟悉岗位之后,明知道某个行为不对或者不恰当也不想着去改正自己的行为,就是非常不可取的了,正确的做法是要让自己不要成为一扇“破窗”,更不要做“破窗”的第一人。二、对于中层管理人员,对于公司制度的执行一定要落实到位,并做好监督,让每一个违规行为得到纠正,因为好的制度只有被执行才具有生命力。再好的制度,如果只是贴在墙上的“纸老虎”,他的作用也就无从体现。制度只有得到有力的执行,才能够最大程度上防止“第一块玻璃被打破”,对日常管理中出现的行为,要引起充分的重视,警惕那些看似微不足道的“小过错”。“千里之堤,溃于蚁穴”。所以我们尤其要注意查找那些细微的、不易发现的、容易被忽略的隐患。但是另一方面来说,即便是“第一块玻璃被打破”了,只要我们做到及时的修补,就能从而避免“第二块玻璃被打破”。反之倘若我们不及时修好第一扇被打碎玻璃的窗户,更多玻璃就面临打破的命运。甚至可能会带来无法弥补的损失。所以要适时做到小题大做,加大处罚力度,这样才能有效防止事情的重蹈覆辙,积重难返。三、作为公司高层管理人员,不以“反正窗已经破了”为理由而睁一只眼闭一只眼,要鼓励、奖励“补窗”行为,提倡这种善举。但却不能以“补窗为善”而亡羊补牢。同时汲取他人教训,把教训当成一面镜子,来反思自己是否也有同样的问题。有则改之,无则加勉,无论是谁“打破了玻璃”都应公平公正的进行处理,同时以身作则,千万不要给自己违反规范和制度的行为找各种借口。如果“只许州官放火,不许百姓点灯”的话,是无法将规章制度推入人心的。“天子犯法与庶民同罪”,管理者如果违反了规定,只有当众加重处罚,才能使员工不令而行。

  最后,让我们树立拒成破窗,防止窗破的意识,使我们的企业能够窗明几净,永无“破窗”之忧。

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